在工地受伤骨折后，维护自身权益有一系列清晰步骤：
1.明确用人单位性质：首先要确定与用人单位之间是否为劳动关系。
若属于劳动关系，便可申请工伤认定。
申请时，需准备诸多相关材料，例如详细的事故报告，要清晰阐述事故发生的时间、地点、经过等具体情况；
还有专业的医疗诊断证明，包括受伤部位、伤情程度等诊断信息。
2.进行劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，接着要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.计算赔偿金额：根据伤残等级，严格按照《工伤保险条例》来计算赔偿金额。
赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费以及伤残津贴等。
4.明确赔偿责任主体：若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都将由用人单位承担。
5.考虑第三方赔偿：除工伤赔偿外，若受伤是因第三人原因导致，还可向第三人主张人身损害赔偿。
总之，受伤后要及时按流程操作，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工地干活时受伤骨折。争议点在于用人单位未与小朱签合同，双方对是否存在劳动关系存争议。小朱自行收集材料申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，计算赔偿金额时与用人单位就赔偿责任主体等产生分歧。

案情分析:

1、关于劳动关系的认定，需结合实际工作情况判断，如工作安排、工资支付等，若符合劳动关系特征应认定为劳动关系。
2、小朱申请工伤认定时，所提交的事故报告及医疗诊断证明等材料应真实、准确、完整，以便顺利通过认定。
3、劳动能力鉴定结果是计算赔偿金额的重要依据，应严格按照相关标准进行。
4、若用人单位未缴工伤保险，需承担全部赔偿责任。
5、若有第三人导致受伤，小朱可另行主张人身损害赔偿。