最新工伤赔偿参照标准详细说明如下：
1.医疗费：依据实际产生的医疗费用支出进行计算。
职工因工伤接受治疗所花费的各项医疗费用，如挂号费、检查费、药品费等，都应按照实际发生的金额予以赔偿。
2.住院伙食补助费：按照统筹地区因公出差伙食补助标准的70%来支付。
这是为了补贴职工在住院期间的饮食费用。
3.交通费、食宿费：参照因公出差的标准进行报销。
职工因就医、复查等产生的合理交通及食宿费用，均可按此标准获得赔偿。
4.康复治疗费：需经过经办机构的确认后，按照相关规定予以支付。
5.辅助器具费：严格按照国家规定的标准计算赔偿金额。
6.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
7.护理费：根据生活不能自理的程度分3个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
8.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，乘以相应月数计算。
9.伤残津贴：一至四级伤残，按月支付，按本人工资一定比例发放。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各地人民政府规定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗花费医疗费若干。住院期间，对住院伙食补助费的支付标准有争议。小朱认为应按更高标准支付。康复治疗时，经办机构对部分治疗项目确认存在分歧。停工留薪期工资发放上，单位称效益不好要降低小朱工资，引发纠纷。

案情分析:

1、医疗费应按实际产生的费用支出计算，包括挂号费等各项费用。
2、住院伙食补助费应按统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付，而非小朱主张的更高标准。
3、康复治疗费需经办机构确认后按规定支付，有争议项目应按确认结果处理。
4、停工留薪期工资应保持小朱原工资福利待遇不变，单位不能因效益问题降低。