关于交通事故工伤工资能否享受双重赔偿的问题，一般情况下是不能的。
具体说明如下：
1.停工留薪期工资支付规定：依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.赔偿情况分析：若职工同时被认定为工伤和交通事故责任方，在获得交通事故赔偿后，工伤保险基金或用人单位仍需按规定支付工伤待遇中的停工留薪期工资等。
但对于伤残津贴等其他赔偿项目，通常不能重复获赔。
3.特殊情况说明：具体情况可能因地区、法律规定及案件具体情况有所不同。
例如不同地区对于某些赔偿项目的认定标准可能存在差异。
若遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取准确法律意见。

案情回顾:

小朱在上班途中发生交通事故，被认定为工伤且在事故中承担一定责任。小朱获得交通事故赔偿后，要求单位支付停工留薪期工资及伤残津贴等全部工伤待遇，单位认为伤残津贴不应重复赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据停工留薪期工资支付规定，小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付其停工留薪期工资。
2、对于伤残津贴等其他赔偿项目，通常不能重复获赔，所以单位拒绝重复支付伤残津贴的做法有一定法律依据。
3、不过具体情况可能因地区等因素而异，需结合当地规定判断。