1.确定工伤认定：劳动者在工作期间，若在规定的工作场所内，因从事与工作相关的事务而受到事故伤害，就应当被认定为工伤。
比如在生产车间操作机器时受伤，符合工伤认定条件。
确定工伤认定是后续流程的基础，需及时向相关部门申请。
2.进行劳动能力鉴定：根据受伤的具体程度，比如骨折的严重程度、器官损伤情况等，来确定伤残等级。
这个等级对计算赔偿金额至关重要，不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大。
3.明确赔偿项目：赔偿涵盖多个方面，如医疗费（包括治疗伤病的所有费用）、住院伙食补助费、交通食宿费等。
还有康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4.确定赔偿金额：赔偿金额要依据伤残等级和工资水平等确定。
例如，一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级为25个月等。
5.明确责任主体：若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任就由用人单位承担。
总之，要及时申请认定和鉴定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在生产车间操作机器时受伤，其认为应认定为工伤，但单位却认为小朱操作存在违规，不认可工伤认定。之后涉及劳动能力鉴定、赔偿项目及金额确定，且单位未缴纳工伤保险，责任主体认定存争议。

案情分析:

1、小朱在工作场所因工作事务受伤，符合工伤认定条件，单位所谓违规操作不能否定工伤认定。
2、需依据小朱受伤具体程度，如骨折等情况确定伤残等级，这关系到后续赔偿金额计算。
3、赔偿项目应涵盖医疗费等多项费用，需按规定明确。
4、赔偿金额要根据伤残等级和工资水平准确确定。
5、单位未缴工伤保险，赔偿责任应由单位承担。