工伤赔偿的相关流程及注意事项
1.协商赔偿事宜：当涉及工伤赔偿时，首先要与用人单位进行协商。
在协商过程中，要明确具体的赔偿项目，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，同时确定好相应的赔偿金额。
这一步是较为友好和高效的解决方式，双方可以根据实际情况进行沟通和协商。
2.申请仲裁：若协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此时，需要提交工伤认定决定书等相关证据，以支撑自己的诉求。
3.申请强制执行：仲裁裁决作出后，如果用人单位没有按照裁决书确定的义务履行，那么就可以向法院申请强制执行。
赔偿项目的计算方式各有不同。
医疗费按实际发生金额计算，停工留薪期工资按原工资待遇发放，伤残津贴根据伤残等级确定，如一级至四级伤残为本人工资的90%至75%等。
另外，申请赔偿是有时效限制的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，认定为工伤后与用人单位协商赔偿，在医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目及金额上双方存在分歧，协商无果。小朱申请仲裁，提交相关证据，仲裁裁决后用人单位未履行义务，小朱考虑申请强制执行。

案情分析:

1、协商阶段，双方应明确赔偿项目及金额，小朱需清楚自身应得赔偿，用人单位应依法依规给予合理赔偿，避免分歧。
2、仲裁时，小朱提交工伤认定决定书等证据至关重要，这是支撑诉求的关键。
3、若用人单位不履行仲裁裁决，小朱申请强制执行是维护自身权益的有效途径。
4、小朱需注意申请赔偿时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。