工伤赔偿主要分为以下几类：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中支付。
比如，使用目录内的药品进行治疗的费用能得到保障。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具的费用按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原待遇不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理由单位负责，评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级由基金支付。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留关系退出岗位，由基金按月支付。
10.一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残相关情况由单位支付。
11.一次性伤残就业补助金：五至十级伤残相关情况由单位支付。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗期间产生多项费用。单位对部分费用的支付存在争议，如小朱使用了部分目录外药品，单位认为不应支付该部分医疗费；小朱到统筹地区外就医的食宿费报销标准双方也有分歧。

案情分析:

1、对于小朱使用目录外药品的费用，因不符合工伤保险诊疗项目目录等规定，该部分费用不能从工伤保险基金中支付。
2、关于到统筹地区外就医的食宿费，若小朱是经医疗机构证明且经办机构同意外出就医，单位应按单位职工因公出差标准报销相关费用。
3、停工留薪期工资，单位应按原待遇按月支付给小朱。
4、生活护理费，停工留薪期需护理由单位负责，评定伤残且确认需护理的从基金按月支付。
5、一次性伤残补助金等应按相关伤残等级和规定由对应主体支付。