1.确定责任方：当员工手指断经是因工作原因所致时，通常责任由用人单位承担。
比如员工在执行工作任务、操作工作设备过程中受伤，用人单位需担起赔偿责任。
2.明确赔偿项目：赔偿涵盖多个方面，像医疗费需按实际支出报销，员工因伤停工治疗期间，停工留薪期工资要按原工资待遇发放，另外还有伤残津贴等。
3.进行伤残鉴定：需安排专业的伤残鉴定，确定伤残等级。
伤残等级不同，赔偿标准各异。
例如一级伤残赔偿金额会高于十级伤残，依据鉴定结果准确计算赔偿数额。
4.区分保险情况：若用人单位没买工伤保险，所有赔偿都由其承担；
若已购买，部分费用由工伤保险基金支付，用人单位承担余下部分。
5.解决赔偿纠纷：赔偿事宜优先协商解决，若协商无果，员工可申请劳动仲裁。
员工要保留好劳动合同、工资单、就医记录等相关证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，操作工作设备时手指断经。小李公司未购买工伤保险，且在赔偿项目、伤残鉴定等方面双方存在分歧，小朱主张全额赔偿及合理伤残认定，小李则想减少赔偿额度，协商不成，小朱欲维权。

案情分析:

1、责任方明确为小李的公司，因小朱是在工作中受伤，按照规定用人单位应担责。
2、赔偿项目应涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，需按相关标准执行。
3、应安排专业伤残鉴定确定等级，不同等级赔偿标准不同。
4、因公司没买工伤保险，所有赔偿应由公司承担。
5、协商无果下，小朱可申请劳动仲裁，且要保留好劳动合同、工资单、就医记录等证据。