小时工工伤未达伤残级别时用人单位的责任
1.治疗费用：
小时工因工伤进行治疗时，用人单位需承担相关费用。
具体涵盖挂号费，即前往医疗机构挂号所需支出；
诊疗费，包含医生诊断、检查等费用；
医药费，指购买治疗所需药品的费用；
还有住院费，若因伤住院，住院期间产生的各项费用均由用人单位支付。
2.停工留薪期工资：
按受伤前工资标准支付停工留薪期工资。
一般该期限不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不得超12个月，以此保障员工受伤期间的生活。
3.护理费：
若伤者需要护理，由用人单位负责。
护理期限依医疗机构证明确定。
护理人员有收入的，参照误工费规定计算护理费；
若护理人员无收入或雇佣护工，则参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。
4.康复费用：
后续康复治疗费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，由用人单位支付。
总之，用人单位需承担小时工工伤产生的相关费用和待遇。

案情回顾:

小朱作为小时工在工作时受伤，未达伤残级别。用人单位起初拒绝支付挂号费、诊疗费等治疗费用，停工留薪期也未按受伤前工资标准支付工资，且对于护理费、康复费用也不愿承担，双方就此产生争议。

案情分析:

1、对于治疗费用，用人单位应承担挂号费、诊疗费、医药费及住院费等相关费用，这是法定责任，不能拒绝支付。
2、停工留薪期工资需按受伤前工资标准支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，用人单位应依规执行。
3、若小朱需要护理，用人单位应负责护理费，按护理人员有无收入等情况参照相应标准计算。
4、经劳动能力鉴定委员会确认的康复费用，用人单位应当支付。