工伤保险的赔付一般有如下流程：
1.认定工伤：当员工受伤后，用人单位需在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
该部门会依据相关法规，综合考虑受伤原因、时间、地点等多方面因素，严谨认定员工的受伤是否属于工伤范畴。
2.劳动能力鉴定：工伤认定完成后，专业机构会对员工的劳动能力进行全面评估。
通过详细检查和分析，确定员工的伤残等级，这为后续赔付提供关键依据。
3.明确赔付范围：赔付范围涵盖多个方面，像医疗费（包含诊疗费、药费等）、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。
4.计算赔付金额：结合伤残等级、员工工资水平等多种因素，按照既定的计算公式，精准算出具体赔付金额。
5.申请赔付：用人单位或受伤员工准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向社保经办机构提出赔付申请。
6.审核与支付：社保经办机构会仔细审核材料，确认无误后，按规定支付相应的工伤保险待遇。
总之，工厂购买工伤保险后，员工工伤时可依规获赔。

案情回顾:

小朱在工厂工作时受伤，工厂未在规定时间申请工伤认定，小朱自行申请后被认定为工伤。之后劳动能力鉴定为八级伤残，但在明确赔付范围和计算赔付金额时，工厂与小朱对停工留薪期工资计算标准存在争议，小朱申请赔付后，社保经办机构介入审核。

案情分析:

1、工厂未按时申请工伤认定，违反规定，应承担相应不利后果。
2、对于劳动能力鉴定结果八级伤残应作为赔付的重要依据。
3、关于停工留薪期工资计算标准争议，应依据相关法规和小朱实际工资水平等确定。
4、社保经办机构需严谨审核材料，确保赔付合理合法，保障双方权益。