工伤赔偿涉及工伤职工住院期间多方面的费用保障。
具体如下：
①医疗费用：这是工伤赔偿的关键部分。
职工因工伤事故住院，期间产生的各类医疗花费都在此范畴。
挂号时产生的挂号费、为明确伤情进行各项检查的检查费、针对伤情展开治疗的治疗费，以及治疗所需药品的药品费等，都由工伤赔偿来覆盖，确保职工能得到及时有效的治疗。
②住院伙食补助费：考虑到职工住院期间的饮食需求，按照相关规定标准，会给予一定的伙食补贴，减轻职工在住院期间的生活负担。
③停工留薪期工资：当职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，保障职工在治疗期间的基本生活。
总之，工伤赔偿的目的是保障工伤职工合法权益，让其住院期间相关费用得以妥善解决。
不过，具体赔偿标准和范围会因地区及法律法规差异而有所不同。

案情回顾:

小朱在工作中受伤住院，涉及工伤赔偿问题。争议点在于单位认为某些检查费、药品费不应纳入医疗费用赔偿范畴，且对住院伙食补助费标准有异议，同时在停工留薪期工资支付上也存在分歧。

案情分析:

1、关于医疗费用，工伤赔偿应覆盖职工因工伤住院产生的合理挂号费、检查费、治疗费及药品费等，只要是与治疗工伤相关的必要费用，单位应予以赔偿。
2、住院伙食补助费应按照相关规定标准执行，这是对职工住院期间饮食需求的合理保障，单位不能随意降低标准。
3、停工留薪期工资方面，单位需按照职工原工资福利待遇按月足额支付，保障职工治疗期间的基本生活。