1.确定用人单位：在工地上受伤后，首要之事是明确用人单位。
若属于正规用工情形，赔偿责任便由该用人单位来承担。
比如劳动者与某建筑公司签订了正规劳动合同，受伤后就由该建筑公司负责赔偿。
2.明确赔偿范围：赔偿范围涵盖多个方面，像医疗费，用于伤者治疗伤病的相关花费；
护理费，即护理伤者所产生的费用；
误工费，因受伤无法正常工作而损失的收入；
还有伤残补助金等。
3.申请工伤认定：用人单位需在事故发生后及时申请工伤认定，一般要在30日内完成，特殊情况下，像事故情况复杂、证据收集困难等，可延长至60日。
4.进行伤残鉴定：认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会根据伤者的具体伤情等，对伤残等级进行专业鉴定。
5.计算赔偿金额：依据鉴定结果计算赔偿金额。
若用人单位未缴纳工伤保险，就得按规定标准支付赔偿费用。
6.特殊用工情况：若是劳务派遣用工，由劳务派遣单位担责；
用工单位有过错的，承担相应补充责任。
总之，受伤后要尽快确定单位，启动认定程序保障权益。

案情回顾:

小朱在某建筑工地上受伤，争议点在于用人单位认定及赔偿责任承担。小朱未与建筑公司签合同，被劳务派遣至工地，受伤后各方对赔偿责任推诿，且对赔偿范围、金额计算存分歧，小朱权益难以保障。

案情分析:

1、关于用人单位确定，因小朱是劳务派遣用工，劳务派遣单位应担责，若用工单位有过错承担补充责任。
2、赔偿范围应涵盖医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。
3、用人单位应在规定时间申请工伤认定，特殊情况可延长。
4、工伤认定后要进行伤残鉴定，依此计算赔偿金额。
5、若用人单位未缴工伤保险，需按标准支付赔偿费用。