工伤赔偿标准涵盖多个方面，具体如下：
1.医疗费：采取实报实销原则。
其中包含治疗工伤时产生的各项费用，像挂号所需费用、住院期间产生的住院费、具体的医疗诊治费用以及药费等，只要是治疗工伤必需的，都在报销范围内。
2.停工留薪期工资：按照员工原工资福利待遇来发放，保障员工在停工留薪期间的生活。
一般情况下，发放时长不超过12个月。
3.护理费：当工伤员工生活无法自理时，需经劳动能力鉴定委员会确认，由此产生的护理人员护理费会予以赔偿。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定赔偿金额。
例如，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
5.伤残津贴：针对一至四级伤残员工，按月进行发放，发放标准为本人工资的一定比例。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地规定以及伤残等级来确定具体金额。
此外，还有辅助器具费等其他费用。
赔偿标准因地区不同而有所差异，要依据当地法律法规和政策执行。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗花费大量医疗费，停工留薪期间工资发放出现争议，且因生活无法自理需护理，伤残等级评定后涉及多项补助金赔偿，当地赔偿标准与小朱预期不符，争议点在于各项赔偿费用的具体核算及标准适用。

案情分析:

1、医疗费应按实报实销原则，只要是治疗工伤必需费用都应报销，如挂号、住院等费用。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，时长一般不超12个月。
3、护理费需经劳动能力鉴定委员会确认生活无法自理后才可赔偿。
4、一次性伤残补助金按伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资。
5、伤残津贴针对一至四级伤残员工按月按比例发放。
6、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金依当地规定和伤残等级确定，要按当地法规政策执行。