在浙江省，工伤骨折赔偿标准涵盖多个方面，具体如下：
1.医疗费：遵循实报实销原则，依据实际产生的医疗费用进行计算。
包括因骨折治疗所需的挂号费、检查费、治疗费、药品费等各项合理费用，均会按照实际支出给予报销。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
这期间，工资、奖金、津贴等各项待遇均应正常发放。
3.护理费：若职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，护理费标准按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
比如，完全不能自理的按50%支付，大部分不能自理的按40%支付，部分不能自理的按30%支付。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，例如7级伤残为13个月的本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，可能还有辅助器具费等其他费用。
赔偿金额需结合具体情况计算，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在浙江某工厂工作时受伤骨折。工厂支付部分医疗费后，对剩余费用及停工留薪期工资等赔偿项目与小朱产生争议。小朱认为应按标准足额赔偿，工厂则认为某些费用不合理。

案情分析:

1、医疗费应遵循实报实销原则，小朱因骨折治疗产生的合理费用，工厂应按实际支出报销。
2、停工留薪期内，工厂需按原工资福利待遇按月支付小朱工资，各项待遇均应正常发放。
3、若小朱生活不能自理且经鉴定确认，护理费应按统筹地区上年度职工月平均工资相应比例支付。
4、一次性伤残补助金按伤残等级确定金额。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。