工伤9级伤残的赔偿标准，具体介绍如下：
一、一次性伤残补助金
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额会有所差异。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤9级伤残。其前12个月平均月缴费工资为4000元，当地统筹地区职工平均工资为6000元。小朱与单位解除劳动合同时，就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿金额与单位产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，因小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%（6000×60%=3600元），应按统筹地区职工平均工资的60%计算，即3600×9=32400元。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体金额按当地政府规定执行，不同地区存在差异。