工伤赔偿金的计算标准具体如下：
1.医疗费：按实际发生的费用进行报销。
职工因工伤治疗所产生的各项医疗费用，如挂号费、检查费、药费等，只要符合相关规定，都能得到相应报销。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
护理等级依据评定的伤残等级确定，生活完全不能自理的，护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
生活大部分不能自理的为40%；
生活部分不能自理的为30%。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定金额，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依次类推，十级伤残为7个月本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，上述标准仅供参考，实际计算要结合具体情况调整。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，产生了医疗费、需要停工留薪，生活部分不能自理需护理，经鉴定为八级伤残。小朱与单位就工伤赔偿金计算产生争议，单位认为停工留薪期过长，护理费标准过高，一次性伤残补助金计算有误。

案情分析:

1、医疗费应按实际发生且符合规定的费用报销，小朱实际产生的合理医疗费用单位应予以报销。
2、停工留薪期若未超12个月或未经确认延长，单位应按原工资福利待遇支付。若小朱情况特殊经确认可延长，但不得超12个月。
3、生活部分不能自理，护理费应为统筹地区上年度职工月平均工资的30%，单位应按此标准支付。
4、八级伤残，一次性伤残补助金应为11个月本人工资，单位应足额支付。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。