手断后的赔偿情况，需根据不同情形区分：
一、属于工伤的赔偿项目及标准
1.医疗费：实报实销。
涵盖住院期间产生的住院费、医生诊疗费、购买药品的医药费以及住院伙食补助费等各类相关费用。
2.停工留薪期工资：按照员工原工资待遇正常发放，确保员工在治疗和恢复期间的收入不受影响。
3.护理费：若伤者生活不能自理，需要安排护理人员。
护理费标准由所在省市根据当地实际情况具体规定。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定金额，例如十级伤残为7个月本人工资。
5.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省市规定。
赔偿金额要根据工伤认定、伤残等级和当地标准确定。
二、因他人侵权导致的赔偿项目
包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，具体金额同样需结合实际情况计算。

案情回顾:

小朱在工作时手不慎被机器绞断。公司认为部分医疗费用不合理，不愿全额报销，且在停工留薪期只发基本工资。小朱认为应按原工资待遇发放，双方产生争议。此外，对于护理费标准双方也未达成一致。若解除劳动关系，相关补助金标准也存在分歧。

案情分析:

1、关于医疗费，应实报实销，只要是合理且与工伤治疗相关的费用，公司都应承担。
2、停工留薪期工资需按原工资待遇发放，不能只发基本工资，以保障小朱治疗恢复期间收入不受影响。
3、护理费标准应参照所在省市规定执行。
4、若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按当地标准支付。