工伤赔偿主要涵盖以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金获得支付。
比如，因工伤进行的手术、用药等合理费用都在此列。
2.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府制定，旨在保障工伤职工住院期间的基本生活。
3.交通、食宿费：若需到统筹地区以外就医，相关交通、食宿费用由工伤保险基金承担，确保职工能顺利就医。
4.康复治疗费：工伤职工到指定医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，帮助职工恢复身体机能。
5.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，因生活或就业需要安装辅助器具的费用，如假肢、轮椅等，由工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
7.护理费：生活不能自理且经鉴定确认的，生活护理费从工伤保险基金支付。
8.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付对应金额。
9.伤残津贴：保留劳动关系、退出工作岗位的，由基金按月支付。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，住院治疗产生一系列费用。其中部分药品费用工伤保险机构认为不在药品目录内不予支付，单位也暂停发放小朱停工留薪期工资，且对于小朱申请的辅助器具费，单位称未经劳动能力鉴定委员会确认不应支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、对于医疗费，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，工伤保险基金应支付，不符合的部分需进一步核实。
2、停工留薪期工资，单位应按照原工资福利待遇按月发放给小朱。
3、辅助器具费需经劳动能力鉴定委员会确认，若小朱后续完成确认程序，相关费用应由工伤保险基金支付。