工伤六级赔偿标准详细介绍如下：
一、各项赔偿明细
1.一次性伤残补助金：为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：按本人工资的60%，由用人单位按月支付。
这能保障职工后续的基本生活。
3.一次性工伤医疗补助金：具体数额由统筹地区人民政府规定，主要用于工伤后续的医疗相关费用。
4.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由统筹地区人民政府规定，帮助职工再就业。
二、本人工资的界定
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
这是为了保证赔偿的公平合理。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定为工伤六级。小朱月平均缴费工资为4000元，低于统筹地区职工平均工资60%。小朱要求按实际工资计算各项赔偿，用人单位则主张按统筹地区职工平均工资的60%计算，双方产生争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，按规定本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，应按60%计算，所以不能以小朱实际的4000元计算，需按调整后的标准计算16个月的补助金。
2、伤残津贴同样应按调整后的工资标准的60%由用人单位按月支付。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按统筹地区规定执行，不受小朱工资影响。