工伤赔偿主要由以下几部分构成：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。
比如工伤职工因伤需要进行手术、用药等，只要符合相关目录标准，费用都能得到保障。
2.康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构做康复性治疗，符合规定的费用予以报销。
像一些工伤后需要进行康复训练的情况，相关费用能得到支持。
3.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用予以支付。
4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
5.生活护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；
评定伤残等级且确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。
6.一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付一定数额。
7.伤残津贴：保留劳动关系、退出工作岗位的职工，按伤残等级由基金按月支付。
8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人解除合同的，分别由基金和用人单位支付。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗花费不少。康复阶段又产生康复费用，还安装了辅助器具。停工留薪期间，单位未按原工资福利支付工资。伤残评定后，涉及生活护理费、一次性伤残补助金等支付问题，小朱认为单位和工伤保险基金支付未足额到位，引发争议。

案情分析:

1、医疗费方面，只要符合工伤保险诊疗项目等目录标准，工伤保险基金应支付，需核查小朱费用是否合规。
2、康复费、辅助器具费，若符合规定和经确认，相关费用应得到支持，应确认小朱的费用是否符合要求。
3、停工留薪期工资，单位应按原待遇支付，需责令单位补齐差额。
4、生活护理费等其他费用，应按规定由对应方支付，保障小朱权益。