刚入职不久遭遇工伤，职工依然能够依法获得相应赔偿。
具体情况如下：
1.工伤认定申请：要先确定工伤认定。
一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内进行申请。
2.工伤赔偿项目：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。
其中，医疗费会按照实际花费进行报销。
停工留薪期工资会按照职工原工资福利待遇发放，通常不超过12个月。
生活护理费则根据生活自理程度分3个等级支付，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
生活大部分不能自理的，按40%支付；
生活部分不能自理的，按30%支付。
3.赔偿金额计算：具体赔偿金额需结合实际情况计算，像工资标准、伤残等级等都会影响最终赔偿数额。
若单位未依法缴纳工伤保险，那么相关费用都得由单位来承担。

案情回顾:

小朱入职不久便在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请并被认定为工伤。在赔偿环节，单位认为小朱停工留薪期工资应降低发放，且生活护理费不应按标准支付，双方产生争议。

案情分析:

1、关于工伤认定申请，单位未按时申请，小朱在规定的1年内申请是符合法律规定的，其工伤认定应有效。
2、对于停工留薪期工资，按规定应按照小朱原工资福利待遇发放，单位降低发放标准是不合理的。
3、生活护理费应根据小朱的生活自理程度，按相应等级标准支付，单位不按标准支付缺乏法律依据。若单位未缴纳工伤保险，相关费用应由单位承担。