1.确定员工未上班原因是首要步骤。
若因工伤致使身体不适而不能上班，要明确这一情况。
比如员工在工作中受伤，经医院诊断需要休息调养，这种情况下应继续给予相应的工伤医疗期。
此期间，单位要按照员工原工资待遇支付工资，保障员工的基本生活和权益。
2.当工伤医疗期结束后，若员工依旧无法上班，单位可与员工协商，根据其身体状况安排适当的工作。
若员工有合理的、正当的理由拒绝安排，比如身体仍未完全康复无法胜任新工作，单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3.若员工无正当理由拒绝从事单位另行安排的工作，单位有权停止支付工资，并依照规定程序解除劳动合同。
4.计算经济补偿时，依据员工在本单位工作的年限来确定。
每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经医院诊断需休息调养。工伤医疗期结束后，单位根据其身体状况安排新工作，小朱以身体未完全康复为由拒绝，单位欲解除劳动合同，双方就经济补偿支付等问题产生争议。

案情分析:

1、小朱因工伤需调养，单位应给予工伤医疗期，且按原工资待遇支付工资，保障其权益。
2、医疗期结束后，单位根据小朱身体状况安排工作合理，小朱若有正当理由拒绝，单位解除劳动合同需支付经济补偿。
3、若小朱无正当理由拒绝新工作安排，单位有权停发工资并解除合同。
4、计算经济补偿时，应依据小朱在单位工作年限，按规定标准支付。