工伤鉴定10级的赔偿标准具体如下：
一、一次性伤残补助金
该补助金为7个月的本人工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额会有所不同。
三、其他实际费用
医疗费、住院伙食补助费、交通及食宿费等，都按照实际发生的费用来计算。
比如住院花费的医疗费用、因就医产生的交通费用等，都要凭相关票据报销。
四、停工留薪期工资
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
这些赔偿标准是为保障工伤职工合法权益，具体赔偿金额会受地区、工资水平等因素影响。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤10级。小朱月工资5000元，他要求单位按标准赔偿，单位虽支付了一次性伤残补助金35000元，但对于一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的具体金额双方存在争议，且单位认为停工留薪期工资应按当地最低工资标准支付。

案情分析:

1、一次性伤残补助金计算正确，符合7个月本人工资的标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按当地政府规定标准执行，单位不能随意确定金额。
3、停工留薪期工资应按原工资福利待遇支付，单位按最低工资标准支付不符合规定。
4、其他实际费用应凭相关票据按实际发生额报销。