工伤五级伤残的赔偿金额受多种因素影响，像所在地区的相关规定以及伤者本人的工资水平等，具体赔偿会有所差异。
下面为你详细介绍主要赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：这是对伤者伤残的一次性经济补偿。
其标准是18个月的本人工资。
2.伤残津贴：用于保障伤者后续的生活。
按月发放，标准为本人工资的70%。
除了上述两项，还可能有其他赔偿项目。
比如医疗费用，涵盖伤者因工伤治疗所产生的各项合理费用；
护理费，根据伤者护理需求及实际护理情况而定；
还有停工留薪期工资，在伤者停工治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。
实际赔偿金额需结合具体情况计算，不同地区可能存在差异。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤五级伤残。小朱月工资5000元，他要求单位按标准支付赔偿，但单位认为应按当地较低平均工资标准计算一次性伤残补助金和伤残津贴，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按规定应是18个月本人工资，小朱月工资5000元，补助金应为9万元，单位以当地平均工资计算缺乏依据。
2、伤残津贴应按本人工资70%按月发放，小朱每月应得3500元，单位不能随意降低标准。其他如医疗费用、护理费、停工留薪期工资等也应按规定支付。