工伤鉴定结果为四级时，单位需承担多方面的赔偿责任，具体如下：
1.一次性伤残补助金：这部分补助金为21个月的本人工资。
2.伤残津贴：需按月支付，标准是本人工资的75%。
这能保障员工在因伤无法正常工作时有一定的经济来源。
3.停工留薪期工资：按正常工资支付，一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，可适当延长，让员工在治疗和康复期间生活有保障。
4.生活护理费：根据护理等级，由用人单位按月支付，确保员工生活得到妥善照料。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，按国家标准从工伤保险基金支付。
6.后续治疗费：实际发生后由工伤保险基金支付。
此外，单位要协助员工办理工伤保险手续，保障其权益。
若单位未依法赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤鉴定结果为四级。单位在赔偿问题上与小朱产生争议，单位认为一次性伤残补助金过高，伤残津贴支付有困难，且对停工留薪期时长有异议，拒绝按标准赔偿。小朱遂决定维权。

案情分析:

1、一次性伤残补助金是法定补偿，按21个月本人工资计算是明确规定，单位不能随意降低标准。
2、伤残津贴按月支付是保障员工后续生活的必要举措，单位应按本人工资75%履行支付义务。
3、停工留薪期工资按正常工资支付，特殊情况可延长，单位需尊重鉴定和规定。
4、生活护理费、辅助器具费等也应按规定支付，单位应协助办理保险手续，否则员工有权通过法律途径维权。