十级工伤赔偿标准涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：这部分为7个月的本人工资。
该补助金是对职工因工伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是4-6个月的本人工资。
其中，工伤医疗补助金用于职工后续可能的工伤治疗费用，伤残就业补助金则是帮助职工再就业。
3.其他费用：还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费根据实际治疗花费计算；
停工留薪期工资按职工原工资福利待遇不变支付；
护理费根据护理级别和时长确定。
具体赔偿金额需结合工资水平、当地规定等实际情况计算，总赔偿金额以当地规定为准。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱月工资6000元，他要求单位按标准赔偿。单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按4个月工资计算，小朱主张按6个月算，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，按规定应为7个月本人工资，小朱月工资6000元，此部分应得6000×7=42000元，这是对其劳动能力部分丧失的补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由当地规定，单位与小朱存在分歧，应按当地政府规定的标准确定。
3、其他费用如医疗费按实际花费、停工留薪期工资按原待遇、护理费按护理情况计算。