临时工受工伤是有赔偿的，具体情况如下：
1.工伤认定依据：
依据《工伤保险条例》，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），且因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
比如在工作场所因执行工作任务受伤等情况，都在此列。
2.申请时间规定：
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.赔偿项目：
认定为工伤后，职工可依法享受多项赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

案情回顾:

小何在小李的工厂做临时工，在工作时因操作机器不慎受伤。小李认为小何是临时工，不想按工伤赔偿。小何坚持认为自己应享受工伤待遇，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小何与小李工厂存在事实劳动关系，且是在工作场所因执行工作任务受伤，应认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
2、小李工厂应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若未申请，小何或其近亲属可在1年内直接向相关部门申请。认定工伤后，小何可享受包括医疗费、停工留薪期工资等多项赔偿。