十级伤残在工厂上班时涉及的赔偿金额，主要涵盖以下几方面：
1.一次性伤残补助金：这部分金额为7个月的本人工资。
此补助金是对职工因伤残导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常，一次性工伤医疗补助金是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.其他费用：还可能有医疗费，根据实际治疗花费而定；
停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；
护理费等。

需注意，上述金额只是大致参考，实际赔偿数额会因地区、工资水平等因素有所不同。

案情回顾:

小朱在工厂上班时受伤，经鉴定为十级伤残。工厂认可伤残等级，但在赔偿金额上双方产生争议，焦点在于各项补助金及其他费用的计算标准和具体数额。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，应按7个月本人工资计算。若小朱月工资5000元，此补助金应为35000元，这是对其劳动能力部分丧失的补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需参照当地标准。
3、其他费用如医疗费按实际花费、停工留薪期工资按原待遇发放、护理费等也应合理计算，具体数额因实际情况而异。