工伤赔偿金额标准会因具体情况有所不同，以下为你详细介绍：
1.医疗费：这部分费用按照实际治疗所产生的费用来支付。
比如工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，都应按实际支出给予赔偿。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：一至四级伤残的，伤残津贴为本人工资的90%-75%；
五、六级伤残的，为本人工资的70%-60%。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，像一级伤残是27个月本人工资。
5.生活护理费：按生活自理程度分3个等级支付。
完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
此外还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
具体赔偿金额要结合工伤认定及伤残等级等综合计算。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗花费了一定医疗费。停工留薪期间，单位未按原工资标准支付工资。后经鉴定为五级伤残，在伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿金额标准上，小朱与单位产生争议，单位认为支付标准应降低。

案情分析:

1、医疗费应按小朱实际治疗产生的挂号费、住院费等费用支付，单位需足额赔偿。
2、停工留薪期工资，单位应按小朱原工资福利待遇标准按月支付，不能擅自降低。
3、伤残津贴方面，五级伤残应按本人工资的70%-60%支付。
4、一次性伤残补助金应依据伤残等级，按相应月数本人工资支付。
5、生活护理费需按小朱生活自理程度对应等级支付。