保险伐木工工伤赔偿标准涵盖多方面，具体如下：
1.医疗费：以实际产生的治疗费用为准进行支付。
这包括因工伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、药费、住院费等各项合理费用，都应按实际发生数额给予赔偿。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如骨折后恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残津贴：依据伤残等级确定支付比例，按月发放。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额。
如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
5.其他费用：还可能有生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
具体赔偿数额需结合工伤认定结果、伤残等级等因素确定。

案情回顾:

小朱是伐木工，工作时受伤。治疗产生一系列费用，单位对医疗费赔偿金额有异议，认为部分费用不合理。小朱停工留薪期较长，单位不想按原待遇支付工资。且伤残等级评定后，双方对伤残津贴、一次性伤残补助金的计算标准也存在争议。

案情分析:

1、医疗费应按实际产生的合理治疗费用支付，只要是工伤治疗相关的合理挂号费、检查费等都应赔偿，单位需提供不合理费用的证据。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇支付，若伤情严重经鉴定可延长，单位不能随意减少支付。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金应严格按伤残等级对应的标准支付，不得擅自更改。