一、停工留薪期的定义
停工留薪期指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期上班后的赔偿情况
一般而言，即便在停工留薪期上班了，社保局也会依规赔偿，但赔偿金额会依据实际工作状况调整。
比如，若上班时工伤认定还未结束：
若工伤认定结果为构成工伤，且职工上班后工资收入不低于原工资福利待遇，社保局可能按原标准赔偿。
因为这种情况下，职工的经济利益未受实质影响。

三、总结
总之，具体赔偿情况需结合实际判断确定。
用人单位和职工都应关注工伤认定结果及工资收入变化，确保赔偿合理公正，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。期间，小朱在工伤认定还未结束时就返回岗位上班，上班后工资收入低于原工资福利待遇，小朱认为社保局应按原标准赔偿，而社保局认为应按实际工资收入赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期职工原工资福利待遇不变由单位按月支付。小朱在工伤认定未结束时上班且工资降低，其经济利益受到影响。
2、社保局按实际工资收入赔偿是依规行事，因为小朱上班后工资收入发生了变化，按实际情况调整赔偿金额是为了保障赔偿的合理性和公正性。