通常情况下，供养抚恤金的申领与发放主体为依法参加了工伤保险且缴足保费的用人单位。
然而，若该单位未能遵照国家法律法规及时缴纳相应的工伤保险费用，则工亡员工的供养亲属领取抚恤金事宜便由责任方——即用人单位负责承担起支付义务。
操作流程方面，在工亡事件确认无误之后，符合资格的供养亲属需向当地的社会保险经办机构递交相关申请，同时须附上相关证明文件，如能够证实其身份与工亡员工之间具有血亲或抚养关系的证明以及证明其依靠工亡员工生前为主要经济来源支持生存的相关证据资料等。
经核查审核批准后，由工伤保险基金依照既定准则及期限，向符合条件的供养亲属发放相应的供养抚恤金。
值得关注的是，供养抚恤金的具体金额会因供养亲属的实际状况，例如年龄、劳动能力等多重因素而产生差异。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。