工伤补偿金的额度并不仅仅是依据月度工资来计算的，这其中存在着诸多影响因素。
当工伤员工处于停止工作和获得医疗康复期间（即停工留薪期）时，其原本所享有的工资及福利待遇保持不变，应当由有关就业单位按照月度标准进行发放。
然而，停工留薪期的时长通常不会超出12个月。
如果工伤员工的伤势较为严重或情况非常特殊，那么他们需要经过所在城市的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，然后再适当延长停工留薪期，不过延长的时间最长也不能超过12个月。
至于具体的补偿金数额，则将根据工伤员工的工资水平、受伤程度以及治疗所需时间等多方面因素综合考虑后予以确定。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。