当员工因工负伤并导致其与雇主签署的劳工合同期满时，若雇主决定不再续订合同时，有义务依照相关法律条文向员工支付相应的赔偿款项。
通常情况下，雇主除须承担正常的工伤保险责任之外，还需额外支付经济补偿给员工。
此项经济补偿将根据员工在原单位服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的方式进行计算和发放。
若工伤事故对员工的劳动能力造成了损害，雇主还需根据具体的伤残程度，向员工支付一次性的伤残就业安置费等费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。