在因工伤导致的劳动关系解除过程中，用人单位须向劳动者支付其工龄相关费用的赔偿金。
在此种情形之下，企业不仅仅需要依照法律规定支付该工伤所对应的法定赔偿，同时更需按照职工的实际工作年限来计算并支付相应的经济补偿金。
通常而言，对于每满一年的工作年限，企业应当支付相当于一个月工资数额的经济补偿。
设立经济补偿制度的初衷在于确保劳动者在失业之后仍能维持一定程度上的生活水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。