当遭遇员工因工意外伤害时，务必立即将其送至医院进行紧急治疗。
若该伤势乃是发生于各项工作环节之中且系由于工作性质所致，则通常会被认定为工伤事件。
雇主或者用人单位需承担起相应的法律责任，包括支付相关的医疗费开支、以及在伤者等待恢复期间内发放工资等费用。
然而，倘若用人单位未能依照相关法规规定为你投保工伤保险的话，那么所有涉及此类赔偿事宜的费用均需由用人单位自行承担。
此外，务必要妥善保管与本次意外伤害有关的各类证据材料，例如事故现场的照片记录、目击证人的证词等等。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。