关于因工受伤引致劳动合同解除所需补偿额度这一事宜，其具体数额须依据实情而定。
一般而言，该补偿内容主要涵盖了一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多个方面。
若工伤事故对劳动者的身体康复造成了严重损害，那么依据其伤残级别高低的差异，相应所获赔偿标准亦会有所区别。
譬如说，对于伤残程度为十级伤残的劳动者而言，他们所能享受的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的标准，通常是由地方相关法律法规所明确规定的。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。