在制定一次性工伤补偿金时，必须严格依据工伤所造成的伤残等级进行评估。
通常情况下，我们将全面深入地考察您的薪资待遇、伤残等级状况以及当地相关法律法规的具体规定。
举个例子，当我们提到十级伤残时，对应的一次性伤残补助金便是七个月的个人工资总额。
假如您选择与雇主解除或是终止现有的劳动合同关系，那么还将有机会获取额外的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，而这两者的具体金额标准则需参照各省、自治区、直辖市政府的统一决定。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。