在工伤死亡事件中，赔偿结果通常涉及到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大方面。
其中，丧葬补助金的计算方式是以六个月的时间为准，以该时间段内发生地的统筹地区（即通常指某行政区域内）上一年度的职工月均工资作为基准所确定的。
至于供养亲属抚恤金的分配标准，这是以职工死者生前所提供主要生活来源为主导因素，并视其是否具有劳动能力而给予无偿支付的形式，比例则根据当事人工资状况按一定百分比进行计算。
然而，对于一次性工亡补助金的额度计算方法，通常是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为参考标准。
但值得强调的是，具体的赔偿金额还会受到事故发生地、工资水平等多种因素的影响，故无法做出普遍化的概括。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。