若因遭受工伤而遭到雇主解除劳资关系，您有权主张多项赔偿利益，其中主要包括一笔一次性的伤残补助金、另一笔一次性的工伤医疗补助金，以及一笔一次性的伤残就业补助金。
同时，若雇主在未经事先声明与告知的情况下擅自解约，您还有权要求他们承担违反劳动合同的相应赔偿。
此外，您在因伤无法工作期间所应获得的工资也应予以保留。
至于最终的确切数额及赔偿项目，则将根据您在此次事故中所受伤害的严重程度、您的工资收入水平以及当地适用的相关法律法规等多种因素来综合决定。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。