若在工业作业场所受工伤致残，若鉴定原因属职业因素所引发，那么在此期间，本就应享有的工资及福利待遇将保持不变，并由所属企业每月按时发放。
关于工资的具体计算方式，一般会以您在受伤前12个月的平均月收入为依据确定。
然而需注意的是，若您的工作时间未满12个月，则通常将根据实际工作月数的平均工资作为基准进行计算。
但有必要指出的是，停工留薪期的总时长一般不会超过12个月。
如若伤势严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适度予以延长，但最长也不能超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。