关于工伤期间的绩效工资发放标准，实际上并无统一且固定不变的金额设定。
根据相关法律法规的要求以及实际操作过程中的考虑因素，工伤员工在停工留薪期间，其原有的工资福利待遇依然维持不变。
换言之，假如您在遭遇工伤以前，所领取的工资结构中包含了绩效工资部分，并且该绩效工资则主要依据于您在正常工作环境中所创造的业绩与表现而予以评定的话，那么在您遭受事故伤害的这段时间里，应当按照您在受伤之前的平均绩效工资水准来进行发放。
然而值得注意的是，具体的发放标准仍可能会因为企业自身制定的方针政策和实际状况的差异而产生微小的变化。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。