根据相关法律法规，十级伤残时雇主所应承担的补偿支出将因其所在区域及薪酬水准等多种因素产生差异。
在通常情况下，这些支出主要由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金三部分组成。
以一般的案件来看，一次性伤残补助金的额度相当于七个月的个人平均工资。
若劳动者与雇主解除劳动关系，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则需依据各省市的相关规定来执行。
然而，实际的赔偿金额还需结合各类具体情况进行全面评估后才能得出。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。