关于工伤期间绩效奖金的发放期限并未有明确的相关法律规定。
通常的做法是，在员工因工伤导致无法继续工作，进入停工期休息等待复工期间，其原本享有的工资福利待遇应维持原样，这当中当然也包含了绩效奖金。
然而，具体到如何进行绩效奖金的发放，这取决于用人单位所制定的各种规章制度，同时还要兼顾工伤职员在实际工作中的表现及贡献度等复杂因素。
假如在此期间用人单位故意削减绩效奖金的发放金额，那么受伤员工可以依据现行法律法规和劳动合同约定等合法途径来维护自己的正当权益。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。