遭遇煤矿工伤事故之后，首要任务便是立即展开对伤者的紧急救护。
该项举措不仅要求雇主在事故发生的当日便开始为受伤员工发起工伤认证程序，而且若雇主未能如期履行这一义务，则雇员本人生存或其直系亲属以及工会组织自事件发生之日起一年之内均有权提出申请。
在完成工伤认证之后，接下来需要进行劳动能力评估，以便准确地确定受伤员工的伤残程度。
依据伤残等级，受伤员工将有资格获取相应的工伤赔偿待遇，其中涵盖了医疗费用、护理费用、停工休息期间的工资收入、一次性的伤残津贴等多项内容。
然而，若雇主未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由雇主自行承担。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。