关于在劳动过程中不幸遭遇意外身故的赔偿事宜，其具体的赔偿额度需根据案件的实际情况进行详尽的分析与评估方能决定。
通常而言，赔偿项目主要涉及到三方面：
丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
若不幸属于因公牺牲性质的工亡事件，则其一次性工亡补助金应参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入数额的二十倍予以计算；
除此之外，丧葬补助金部分则以六个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为基准标准给予支付。
至于供养亲属抚恤金部分，则依据职工本人工资的一定比例，向因工死亡职工生前主要依靠其生活并无劳动能力的亲属发放。
具体的赔偿金额，需结合多重因素进行全面考量，例如死者的薪资待遇、家庭经济状况等等。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。