在矿业工作过程中所遭受的伤害事故中，雇主应对工人支付必要的治疗费用、护理费用以及因伤导致无法正常上班期间的薪资待遇。
此外，如果工人在意外事故后留下了永久性的残疾后果，雇主应向受伤者提供一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。
具体的赔偿金额取决于工伤所带来的严重程度以及工人的工资收入状况等多种因素。
通常情况下，首先需要对工伤进行明确的认定并进行劳动能力的评估，以便确定最终的赔偿标准。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。