根据国家法律法规，工伤员工在享有法定的停工留薪期间，其原本所享有的工资和福利水平应当保持不变，这一范畴通常也包含了绩效奖金。
然而，工伤员工是否能够享受绩效奖金，还要看用人单位内部的绩效奖金发放制度及其对工伤员工工作效率所造成的实际影响。
如果工伤员工因伤情而无法顺利完成与绩效奖金相关的工作任务，肯定会对绩效奖金的发放带来一定程度的冲击。
然而，无论在何种情况下，用人单位都不得擅自扣除或者取消工伤员工依法应得的绩效奖金。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。