若员工在下班之后在单位提供的宿舍里不幸离世，那么此种情形并不能算作工伤。
关于工伤的界定标准，具体内容如下所述：
首先，在工作时间以及工作地点中，因为工作性质而导致的意外事故，应当被视为工伤；
其次，如果工作时间的前或后，员工在工作场所从事与本职工作相关的预备活动或者收尾工作时遭遇了意外事故，也应视为此类情况的工伤；
再次，倘若员工在工作时间和工作场所内，纯粹是在执行工作职责的过程中遭受到了来自暴力攻击等意外受伤事件，同样会被归入工伤的范畴；此外，如果员工患有职业病，其情况自然也属于工伤范围之内；
最后，当员工由于工作关系不得不外出作业的时候，如果因其工作任务遭受了损伤或者在工作中发生了失踪事件，都应该认定为工伤。
除此之外，当员工在往返于工作地点和下班回家途中遇到交通事故且非自身主要责任方的时候，或者当他在城市轨道交通工具上、客运轮渡上、火车上发生车祸并且是非主要责任人的情况下，这几种特殊情况也可以被认为是工伤。
总而言之，以上所有情况都将按照中国相关法律和行政法规中的条例予以判定。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。