在此期间，公司通常无法在一岁以下的哺乳类婴儿哺乳期间辞退该员工，但是员工如有特殊过错情况的，那么可视为例外。
依据我国相关法律条款，劳动协议当事人和用人单位不能随意解除或解除已签订的劳动合同，除非在任何下列情况中的任一种出现：
首先是从事涉及职业病危害作业的劳动者尚未完成离职前的职业健康检查，或者在接受诊断或者进行医学观察过程中的疑似职业病患者；
其次是在本单位曾患有职业病或者因为工伤导致失去或部分丧失劳动能力；
再次是在规定的医疗期限内受病痛困扰或非工伤伤害；
最后是妇女职工在孕期、产期以及哺乳期间。
这还包括在本单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄尚不足五年的；包括但不限于法律、行政法规规定的其他特殊情况。
然而，在怀孕期间，如果劳动者有如下情形之一，则用人单位可以依法或者依照法律程序解除与孕妇孕期的劳动关系：
第一，严重违反了劳动规律或者用人单位的规章制度；
第二，严重失职、营私舞弊，给用人单位带来严重的经济损失；
第三，劳动者在与原有单位保持着劳动关系的同时，也与其他用人单可能存在复杂的雇佣关系，从而给原有单位的日常运营和业绩带来显著的影响，并且经过用人单位的书面警告后仍无整改行动；
第四，劳动者因涉嫌渎职或者违法犯罪行为而需承担刑事责任。
此外，对于要求原用人单位支付经济补偿金一事，必须注意的是，用人单位并不需要为怀孕期的劳动者提供经济补偿金。
然而，如果不是上述情形所致，如果用人单位在女性哺乳期解聘哺乳期妇，则该单位应该按照法律的相关规定向劳动者支付经济补偿金、额外的经济补偿金等等。
但如果用人单位解除劳动合同时违反了相关的法律，用人单位不仅要支付经济补偿金，还需要负担额外的经济补偿金，赔偿方式如下：
第一，劳动合同期限届满之后，如果用人单位违反了等同于《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定；
第二，按照劳动者在本意愿单位累计的工作年限，向劳动者支付一定比例的经济补偿金，并且对六个月以上不满一年的劳动者，按照一年来计算补偿金额；对于不满半年的劳动者来说，则按半个月的平均工资来计算经济补偿金。
第三，当劳动者的月工资高出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公告的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况时，向劳动者支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向劳动者支付经济补偿的年限最多不超过十二年的上限。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。