在完成工伤认定之后，申请停工留薪的具体操作程序如下所述：
首先由职工亲自提交书面申请，经过所在单位的行政领导审批通过后，与其签署“停薪留职”的相关协议，并将此协议上报给企业的主管部门以及当地的劳动人事部门进行备案；
其次，如遇到职工欲开展个体经营活动的情况，则须凭借上述协议至所在地的工商行政管理部门依照规定办理相应的登记手续方可施行。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。